学生暑假工受伤拿不到工资该怎样办

来源：一达通美食网

第1种观点： 首先，我们需要明确“暑假工”通常指的是在校学生利用暑假时间参加工作的情形。虽然暑假工与用人单位之间可能并未签订正式的劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，只要双方存在实际用工关系，即构成劳动关系。因此，从这一角度来看，暑假工在工作期间应当享有一定的劳动法保护。其次，关于工伤保护的问题，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然暑假工可能并未正式成为用人单位的“职工”，但其在工作期间因工作原因受伤的情形，与条例中描述的工伤情形相似。因此，在实践中，暑假工因工作受伤往往也会被视为工伤，并享受相应的工伤保护。然而，由于暑假工的特殊身份（即在校学生），其在享受工伤保护时可能面临一些特殊的法律问题。例如，关于工伤赔偿的具体标准、赔偿责任的划分等，可能需要根据具体情况进行具体分析。如您有任何其他问题，欢迎来电咨询13146663812，安启博律师竭诚为您服务。

第2种观点： 如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议60日内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。如果通过正常业务手段，你手里有公司的钱，可以适当扣留一些与你工资相等的钱，这个就是自助了，但是如果从法律层面来讲，并且你已经打算不做下去了，就去劳动保障部申请仲裁吧，越快越好，否则会超过仲裁时效。

第3种观点： 法律分析：做兼职不发工资有以下的解决途径： 1、协商解决。2、到单位所在区的劳动监察大队进行举报。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。